工作職責(zé):?
???1、?建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;?
???2、?負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職、調(diào)動(dòng)、考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;?
???3、?協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保企業(yè)人力資源的合理利用;?
???4、?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;?
???5、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行績(jī)效考核工作,并對(duì)考核信息進(jìn)行管理;?
???6、?定期進(jìn)行員工各項(xiàng)滿意度的調(diào)查,做好員工關(guān)系管理。?
???任職資格:?
???1.?、一定要有獵頭任職經(jīng)驗(yàn),或者熟悉獵頭工作模式。?
???2.?性格外向,擅長(zhǎng)人際交往和溝通談判?
???3.有拍賣行工作經(jīng)驗(yàn)工作者優(yōu)先考慮