一、工作職責(zé)：
1、?根據(jù)公司戰(zhàn)略，梳理和優(yōu)化相應(yīng)人力資源管理體系和流程（OD、TD、薪酬、績效、培訓(xùn)、等），支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)COE政策制定、迭代以及團(tuán)隊(duì)的管理工作，對結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、與HRBP配合做好相關(guān)制度和流程在業(yè)務(wù)部門的落地和運(yùn)營，提升協(xié)作效率，并在專業(yè)領(lǐng)域給HRBP提供專業(yè)支持；
4、定期進(jìn)行組織診斷，對人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)、信息進(jìn)行收集、整理和分析，提升公司人力資源規(guī)劃能力，對重大決策提供信息支持。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)或理科專業(yè)；
2、至少5年以上的COE相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中管理經(jīng)驗(yàn)不少于3年；
3、?在OD、TD、績效、薪酬等模塊有較強(qiáng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能有效指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作，提升專業(yè)能力和問題解決能力；
4、有業(yè)務(wù)視角，對人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的結(jié)合有深入認(rèn)知；
5、主動積極、熱愛學(xué)習(xí)、善于思考總結(jié)。
6、對人對事有自己的獨(dú)立判斷和見解，并主動溝通以推動或執(zhí)行，具備很強(qiáng)的推動力。
