崗位職責(zé)：
1.負責(zé)人力資源政策.制度.體系與重點項目在各事業(yè)單位的落地與推動執(zhí)行；
2深入了解各事業(yè)單位人員發(fā)展狀況，識別與診斷人才發(fā)展和團隊發(fā)展方面的問題，定期針對團隊情況提出改進報告；
3.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
4.協(xié)助管理層進行人才管理.團隊發(fā)展.組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地
任職要求：
1.本科以上，人力資源及工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上HRBP工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)BP工作經(jīng)歷，對HRBP有深入實踐和理解；
3.熟悉人力資源管理知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)用工制度；
4.責(zé)任心強，具有良好的服務(wù)意識.邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)操守；
5.適應(yīng)能力和執(zhí)行力最強，積極主動，認真負責(zé)，能承受較大的壓力。
