崗位職責(zé)：
1、主持人力資源管理工作，配合分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查集團(tuán)公司和各成員企業(yè)的人力資源系統(tǒng)的工作進(jìn)度和安排；
2、組織制訂集團(tuán)公司的人力資源工作計(jì)劃、實(shí)施方案以及項(xiàng)目的總結(jié)和評(píng)估報(bào)告；
3、組織制定、修訂及支持集團(tuán)公司和各成員企業(yè)的各項(xiàng)人力資源管理制度、辦法和工作流程；
4、組織開展和指導(dǎo)、監(jiān)督檢查集團(tuán)公司和各成員企業(yè)的人員招聘、培訓(xùn)、績效等工作；
5、制定集團(tuán)公司各階段的薪酬福利政策，協(xié)助制訂各成員企業(yè)行政、營銷和生產(chǎn)系統(tǒng)的獎(jiǎng)金和提成分配方案；
6、負(fù)責(zé)做好人力成本的收集和整理、分析工作，控制人力成本；
7、組織開展和監(jiān)督指導(dǎo)集團(tuán)公司和各成員企業(yè)的人才培養(yǎng)和開發(fā)；
8、推動(dòng)公司文化建設(shè)，增強(qiáng)公司員工凝聚力。
任職條件：
1、40周歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、對人力資源開發(fā)有深刻認(rèn)識(shí)，精通人力資源各個(gè)模塊，有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源管理知識(shí)，通曉國家、地方政府有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以、活動(dòng)策劃能力及解決復(fù)雜問題的能力
5、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，積極性強(qiáng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有一定的抗壓能力和較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
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