崗位職責(zé)A、維持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持；B、維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系；C、發(fā)布、更新內(nèi)外招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排并主導(dǎo)候選人面試；D、跟蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向,辦理新人入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；E、處理人事異動(dòng)類工作（含員工試用期管理、轉(zhuǎn)調(diào)、派駐、離職等工作）；F、組織開展新員工入職培訓(xùn)，優(yōu)化培訓(xùn)流程，更新培訓(xùn)資料，配合集團(tuán)培訓(xùn)專案的開展。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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