崗位職責：
1)根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目
2)調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3)負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4)搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5)組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6)對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發(fā)送錄用通知；
7)負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
8)招聘費用的申請、控制和報銷；
9)總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
10)負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
11)完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、專業(yè)要求：人力資源管理及相關專業(yè)
3、經驗要求：1年及以上相關工作經驗
4、能力要求：較強的綜合分析能力、溝通協(xié)調能力、組織規(guī)劃能力、書面表達能力能承受較強的工作壓力，辦事思路縝密、細心，具有較強的責任心，富有親和力，能熟練使用電腦及各種辦公軟件。
