1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
7、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
【任職要求】：
1.本科以上學歷；
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上管理經(jīng)驗；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；
6.熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
7.有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
