崗位職責(zé)：1、?負責(zé)薪酬體系設(shè)計；2、?負責(zé)人員招聘設(shè)計和評估，及時招聘公司所需崗位；3、?維護、拓展招聘渠道并評估，提供及時有效的簡歷支持，并更新和維護公司人才庫；4、?各類人事資料的匯總，數(shù)據(jù)整理，歸檔管理員工個人檔案資料；員工入職和離職異動相關(guān)手續(xù)的辦理；5、?負責(zé)員工培訓(xùn)工作；6、??公司員工關(guān)懷（節(jié)慶、婚喪、運動、會議、應(yīng)季福利等）組織的落實；任職要求：1、??本科及以上學(xué)歷，4年及以上人力資源工作經(jīng)歷，熟悉人力資源管理6大模塊；2、??熟練使用office辦公軟件，尤其是熟練使用excel；3、??善于溝通、品行端正、為人正直、誠實，有很強的責(zé)任心，對待工作善始善終，能承受壓力，積極主動；4、??工作認真、細心、踏實、勤奮，嚴謹具有良好的敬業(yè)精神；具有團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識。