任職資格：
1、?負(fù)責(zé)制定本部門(mén)講師管理制度；
2、?負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度；
3、?負(fù)責(zé)草擬講師薪酬方案；
4、?負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)部的日常工作；
5、?負(fù)責(zé)本部門(mén)工作計(jì)劃和分階段培訓(xùn)發(fā)展方向和規(guī)劃，并組織實(shí)施目標(biāo)的推進(jìn)與完成；
6、?負(fù)責(zé)部門(mén)月度、年度總結(jié)與規(guī)劃匯報(bào)；
7、?負(fù)責(zé)主要培訓(xùn)目的開(kāi)發(fā)與運(yùn)行，根據(jù)市場(chǎng)需求，組織課件的開(kāi)發(fā)與審核，完善培訓(xùn)體系；
8、?負(fù)責(zé)制定招商、培訓(xùn)執(zhí)行方案，主要課程親自授課；
9、?負(fù)責(zé)講師出差申請(qǐng)的審批與費(fèi)用的核銷(xiāo)；
10、?負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)講師的培養(yǎng)與跟蹤；
11、負(fù)責(zé)本部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算與決算；
12、?負(fù)責(zé)制定與實(shí)施內(nèi)部講師培訓(xùn)計(jì)劃,完善培訓(xùn)考核晉級(jí)體系；
13、?加強(qiáng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)凝聚力,培育講師的綜合素質(zhì)水平提高績(jī)效；
14、組織部門(mén)講師進(jìn)行月度總結(jié)與規(guī)劃；
15、?負(fù)責(zé)完成上司交給的臨時(shí)性工作；
16、?參與公司組織的大型活動(dòng)策劃與實(shí)施；
17、參與公司其他戰(zhàn)略性決策。
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷；
2、5年以上直銷(xiāo)運(yùn)作及培訓(xùn)經(jīng)歷、教育培訓(xùn)管理工作3年以上；高級(jí)培訓(xùn)師；
3、深入了解直銷(xiāo)行業(yè),了解政府政策,了解市場(chǎng)需求,具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)性；
4、演講深入淺出、通俗易懂,同時(shí)有超強(qiáng)的感染力和影響力,精通進(jìn)人系統(tǒng)、信念系統(tǒng)、能力系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)的培訓(xùn)與復(fù)制；
5、熟練操作辦公室軟件及PPT制作；
6、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心進(jìn)取心，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和良好人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，具有組織協(xié)調(diào)、公共談判、分析判斷能力。