（深圳市機場（集團）有限公司于1989年經(jīng)深圳市人民政府批準成立，為國有獨資有限責任公司。集團公司現(xiàn)擁有1家上市公司、多家控股、全資分子公司，業(yè)務涉及航空主業(yè)并向房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、酒店管理、高端商旅服務等多元化業(yè)務延伸。深圳市機場（集團）有限公司作為深圳機場的管理機構(gòu)，將以新一期擴建工程建設為契機，緊密圍繞“最具體驗式機場”和“最具特色航空城”建設兩條主線，努力將深圳機場建設成為立足珠三角、面向亞太、輻射全球的珠三角區(qū)域樞紐，推動空港由傳統(tǒng)空港交通樞紐向特色城市功能區(qū)轉(zhuǎn)型，為深圳國際化創(chuàng)新型城市建設發(fā)揮更大作用。深圳寶安國際機場是中國境內(nèi)集海、陸、空聯(lián)運為一體的現(xiàn)代化國際空港。1991年10月正式通航，1996年一躍成為國內(nèi)第四大機場，2003年正式跨入全球百強機場行列，2007年跨入世界最繁忙機場行列。2011年，深圳寶安國際機場被世界權(quán)威貨運雜志《Air?Cargo?News》授予全球“年度***貨運機場”獎，是國內(nèi)首家獲得該榮譽的機場。2013年，建筑面積達45萬平方米的新航站樓投入使用，深圳機場以年吞吐量3000萬人次的規(guī)模一次性無差錯成功轉(zhuǎn)場，創(chuàng)造了國內(nèi)民航的新紀錄。2016年，深圳機場旅客吞吐量一舉突破4000萬人次，再次完成了千萬級跨越，有力推動了深圳市的社會經(jīng)濟發(fā)展和城市綜合實力的提升。“十三五”期間，深圳機場將重點實施“安全與服務領先”“國際化”“產(chǎn)城融合”“國際化”四大戰(zhàn)略。深圳機場以國際一流的硬件設施、國際一流的管理水平、國際一流的服務質(zhì)量為指引，以深圳市“一帶一路”戰(zhàn)略樞紐部署為契機，以智慧機場建設為抓手，不斷提升深圳城市國際影響力。深圳機場正以嶄新的面貌迎來新一輪的高速發(fā)展。深圳市機場（集團）有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向全社會市場化公開選聘公司副總經(jīng)理。有關(guān)事項公告如下：一、選聘崗位及主要職責（一）選聘崗位深圳市機場（集團）有限公司副總經(jīng)理。（二）崗位主要職責該副總經(jīng)理對公司總經(jīng)理負責，主要分管公司工程項目建設與開發(fā)，重點負責擴建工程項目，包括T4航站樓、三跑道、衛(wèi)星廳、站坪及其配套等大型工程的項目前期、施工建設、竣工驗收等。主要職責包括：1.參與制定并組織實施工程項目建設與開發(fā)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃；2.指導部署分管領域工作，推進工程進度、質(zhì)量、安全和成本等目標的達成，確保工程項目建設與開發(fā)取得良好社會效益與經(jīng)濟效益；3.組織制定并監(jiān)督落實分管領域規(guī)章制度；4.研究解決分管工作領域的重點、難點問題；5.履行分管工作領域內(nèi)各項基本管理職責，包括但不限于團隊建設、能力提升等；6.負責分管領域內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào)工作；7.完成公司交辦的其他工作。二、報名條件（一）基本資格條件1.堅持黨的路線、方針、政策，熟悉并貫徹執(zhí)行國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)；2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)好，執(zhí)行力強；3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具有較強的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和應變能力；4.有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；5.身體健康，能適應工作需要。（二）任職資格條件1.全日制大學本科及以上學歷，建筑學、工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè)，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱；2.45周歲（含）以下（時間計算截至2017年?6月30日）；3.熟悉工程建設管理，具有5年以上大型公共基礎設施或商業(yè)綜合體的全面工程建設管理經(jīng)驗，擔任過大型公建項目主要負責人，或曾在大型建筑設計院、建筑工程公司、產(chǎn)業(yè)集團公司等單位從事工程建設相關(guān)業(yè)務，并擔任中高級管理人員；具有大型機場工程建設管理經(jīng)驗者優(yōu)先。三、崗位管理方式以市場化管理為原則，具體為：（一）契約化管理。新聘副總經(jīng)理需與機場集團簽訂勞動合同及工作目標考核責任書，在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務，實行年度及任期考核。（二）協(xié)議薪酬制度。按照市場化水平協(xié)議確定薪酬，審批后執(zhí)行。（三）試用期和任期制。試用期為3個月，試用期期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的解除勞動合同關(guān)系。實行任期制，每屆任期為三年。四、選聘程序（一）發(fā)布公告（二）資格審查（三）面試（四）確定考察對象（五）組織考察和協(xié)商薪酬（六）確定擬聘人選與聘任詳情請見深圳機場官網(wǎng)http://www.szairport.com。）