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薪資5-7千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-16
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 深圳-寶安區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-10 外語要求: 不限
工資待遇: 5-7千元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
帶薪年假 五險(xiǎn)一金 績效獎(jiǎng)金 節(jié)日福利 餐飲補(bǔ)貼 加班補(bǔ)貼
1、協(xié)助、配合項(xiàng)目經(jīng)理的工作,根據(jù)經(jīng)理的安排,布置當(dāng)日工作,并負(fù)責(zé)檢查、落實(shí)工作執(zhí)行情況;?2、全面負(fù)責(zé)客戶服務(wù)、投訴處理、社區(qū)文化建設(shè)、品質(zhì)監(jiān)控、便民服務(wù)等管理工作;?3、積極保持內(nèi)外部聯(lián)系,收集相關(guān)業(yè)務(wù)信息和資料,完善小區(qū)服務(wù)項(xiàng)目、客戶服務(wù)體系及服務(wù)流程,同時(shí)為項(xiàng)目客戶服務(wù)決策提供依據(jù);?4、加強(qiáng)內(nèi)部溝通和屬員管理,定期召開部門會議,解決工作難點(diǎn),協(xié)調(diào)工作關(guān)系,掌握各工作的開展情況,發(fā)現(xiàn)問題并指導(dǎo)督促工作開展,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成;?5、嚴(yán)格按照公司體系文件的規(guī)定,規(guī)范操作,監(jiān)督客戶資料檔案及服務(wù)檔案的管理;?6、負(fù)責(zé)服務(wù)中心與住戶之間的溝通,接待住戶來訪,閱辦和處理住戶的信函,滿足住戶的各種合理要求,爭取住戶和公眾對服務(wù)中心工作的支持和理解;?7、負(fù)責(zé)處理住戶投訴,及時(shí)處理、反饋,定期安排上門征求住戶意見和建議;?8、協(xié)助其他部門完成有關(guān)返修、裝修、家政服務(wù)、安全防范的工作;?9、對本業(yè)務(wù)塊產(chǎn)生的各種相關(guān)工作記錄和記錄負(fù)責(zé),根據(jù)要求及時(shí)匯總交資料員存檔;?10、定期向項(xiàng)目經(jīng)理提交客戶服務(wù)方面的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;?11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?任職要求:?1、年齡要求:35歲以下?2、教育背景:全日制本科及以上學(xué)歷?3、工作經(jīng)歷:3年以上大型住宅、寫字樓物業(yè)客服主管工作經(jīng)驗(yàn)?4、相關(guān)證書:持物業(yè)管理師證或物業(yè)管理經(jīng)理上崗證者優(yōu)先?其他條件?1、儀容儀表良好,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)調(diào)溝通能力,能制定客服人員的各項(xiàng)制度及業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,定期開展客服業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),有效管理客服團(tuán)隊(duì);?2、具有大型住宅、寫字樓物業(yè)管理類型的客服管理經(jīng)驗(yàn),精通物業(yè)管理各項(xiàng)法規(guī),善于和業(yè)主溝通,善于提出提高小區(qū)物業(yè)管理水平的方法和建議;?3、熟悉銷售配合、入伙籌備、裝修管理、工程施工質(zhì)量跟蹤整改等工作流程;?4、具備突發(fā)事件處理及綜合應(yīng)急處理協(xié)調(diào)能力;?5、具有較強(qiáng)的文字處理能力、責(zé)任心強(qiáng);管理、組織、溝通與協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。
(深圳市機(jī)場(集團(tuán))有限公司于1989年經(jīng)深圳市人民政府批準(zhǔn)成立,為國有獨(dú)資有限責(zé)任公司。集團(tuán)公司現(xiàn)擁有1家上市公司、多家控股、全資分子公司,業(yè)務(wù)涉及航空主業(yè)并向房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、酒店管理、高端商旅服務(wù)等多元化業(yè)務(wù)延伸。深圳市機(jī)場(集團(tuán))有限公司作為深圳機(jī)場的管理機(jī)構(gòu),將以新一期擴(kuò)建工程建設(shè)為契機(jī),緊密圍繞“最具體驗(yàn)式機(jī)場”和“最具特色航空城”建設(shè)兩條主線,努力將深圳機(jī)場建設(shè)成為立足珠三角、面向亞太、輻射全球的珠三角區(qū)域樞紐,推動空港由傳統(tǒng)空港交通樞紐向特色城市功能區(qū)轉(zhuǎn)型,為深圳國際化創(chuàng)新型城市建設(shè)發(fā)揮更大作用。深圳寶安國際機(jī)場是中國境內(nèi)集海、陸、空聯(lián)運(yùn)為一體的現(xiàn)代化國際空港。1991年10月正式通航,1996年一躍成為國內(nèi)第四大機(jī)場,2003年正式跨入全球百強(qiáng)機(jī)場行列,2007年跨入世界最繁忙機(jī)場行列。2011年,深圳寶安國際機(jī)場被世界權(quán)威貨運(yùn)雜志《Air?Cargo?News》授予全球“年度***貨運(yùn)機(jī)場”獎(jiǎng),是國內(nèi)首家獲得該榮譽(yù)的機(jī)場。2013年,建筑面積達(dá)45萬平方米的新航站樓投入使用,深圳機(jī)場以年吞吐量3000萬人次的規(guī)模一次性無差錯(cuò)成功轉(zhuǎn)場,創(chuàng)造了國內(nèi)民航的新紀(jì)錄。2016年,深圳機(jī)場旅客吞吐量一舉突破4000萬人次,再次完成了千萬級跨越,有力推動了深圳市的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市綜合實(shí)力的提升?!笆濉逼陂g,深圳機(jī)場將重點(diǎn)實(shí)施“安全與服務(wù)領(lǐng)先”“國際化”“產(chǎn)城融合”“國際化”四大戰(zhàn)略。深圳機(jī)場以國際一流的硬件設(shè)施、國際一流的管理水平、國際一流的服務(wù)質(zhì)量為指引,以深圳市“一帶一路”戰(zhàn)略樞紐部署為契機(jī),以智慧機(jī)場建設(shè)為抓手,不斷提升深圳城市國際影響力。深圳機(jī)場正以嶄新的面貌迎來新一輪的高速發(fā)展。深圳市機(jī)場(集團(tuán))有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,現(xiàn)面向全社會市場化公開選聘公司副總經(jīng)理。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、選聘崗位及主要職責(zé)(一)選聘崗位深圳市機(jī)場(集團(tuán))有限公司副總經(jīng)理。(二)崗位主要職責(zé)該副總經(jīng)理對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),主要分管公司工程項(xiàng)目建設(shè)與開發(fā),重點(diǎn)負(fù)責(zé)擴(kuò)建工程項(xiàng)目,包括T4航站樓、三跑道、衛(wèi)星廳、站坪及其配套等大型工程的項(xiàng)目前期、施工建設(shè)、竣工驗(yàn)收等。主要職責(zé)包括:1.參與制定并組織實(shí)施工程項(xiàng)目建設(shè)與開發(fā)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;2.指導(dǎo)部署分管領(lǐng)域工作,推進(jìn)工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本等目標(biāo)的達(dá)成,確保工程項(xiàng)目建設(shè)與開發(fā)取得良好社會效益與經(jīng)濟(jì)效益;3.組織制定并監(jiān)督落實(shí)分管領(lǐng)域規(guī)章制度;4.研究解決分管工作領(lǐng)域的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題;5.履行分管工作領(lǐng)域內(nèi)各項(xiàng)基本管理職責(zé),包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、能力提升等;6.負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào)工作;7.完成公司交辦的其他工作。二、報(bào)名條件(一)基本資格條件1.堅(jiān)持黨的路線、方針、政策,熟悉并貫徹執(zhí)行國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī);2.遵紀(jì)守法,品行端正,誠信廉潔,勤勉敬業(yè),團(tuán)結(jié)合作,職業(yè)素養(yǎng)好,執(zhí)行力強(qiáng);3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式,具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力;4.有良好的履職記錄,工作業(yè)績突出;5.身體健康,能適應(yīng)工作需要。(二)任職資格條件1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)、工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè),具有高級專業(yè)技術(shù)職稱;2.45周歲(含)以下(時(shí)間計(jì)算截至2017年?6月30日);3.熟悉工程建設(shè)管理,具有5年以上大型公共基礎(chǔ)設(shè)施或商業(yè)綜合體的全面工程建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過大型公建項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人,或曾在大型建筑設(shè)計(jì)院、建筑工程公司、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司等單位從事工程建設(shè)相關(guān)業(yè)務(wù),并擔(dān)任中高級管理人員;具有大型機(jī)場工程建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。三、崗位管理方式以市場化管理為原則,具體為:(一)契約化管理。新聘副總經(jīng)理需與機(jī)場集團(tuán)簽訂勞動合同及工作目標(biāo)考核責(zé)任書,在聘任期間,未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù),實(shí)行年度及任期考核。(二)協(xié)議薪酬制度。按照市場化水平協(xié)議確定薪酬,審批后執(zhí)行。(三)試用期和任期制。試用期為3個(gè)月,試用期期滿,經(jīng)考核合格的正式聘任,不合格的解除勞動合同關(guān)系。實(shí)行任期制,每屆任期為三年。四、選聘程序(一)發(fā)布公告(二)資格審查(三)面試(四)確定考察對象(五)組織考察和協(xié)商薪酬(六)確定擬聘人選與聘任詳情請見深圳機(jī)場官網(wǎng)http://www.szairport.com。)
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