崗位職責：1.全面負責公司人力資源工作，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；2.根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度并負責具體實施落實；；3.?根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;4.?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;5.?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定長期、短期培訓規(guī)劃，進行人才培養(yǎng)項目策劃與實施6.?制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;7.?負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);8.?配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;10.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作任職要求：1.人力資源管理、工商管理、應用心理學或相關專業(yè)；2.熟悉掌握人事人才政策與管理實務、人力資源管理等內(nèi)容，熟悉國家相關勞動用工法律法規(guī)及政策；3.對人力資源管理及六大模塊有系統(tǒng)的了解（或相關針對模塊）和實踐經(jīng)驗；熟悉企業(yè)行政工作流程及人力資源項目實施經(jīng)驗，能夠獨立推進相關工作流程；4.五年以上大型制造業(yè)人力行政工作經(jīng)驗；5.具有較強的邏輯判斷能力，應變能力強，能及時有效處理并解決問題。