崗位職責(zé)：
省區(qū)經(jīng)理在銷售總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行日常銷售、人員管理工作，向銷售總監(jiān)匯報工作。
1、根據(jù)公司下達(dá)的年度、季度、月度指標(biāo),擬訂本區(qū)域的年度、季度、月度銷售計劃,市場操作方案,上報銷售總監(jiān)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施負(fù)責(zé)對新市場的開拓,招商工作。
2、負(fù)責(zé)對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執(zhí)行、實施。
3、負(fù)責(zé)定期收集、整理、填寫各類報表及工作計劃,按時回復(fù)公司。
4、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商和終端網(wǎng)點(diǎn)的管理,包括:客情維護(hù)、業(yè)務(wù)談判、價格管理、市場秩序維護(hù)、貨款催收、售后服務(wù)、處理投訴等項工作,重大事件及時上報。
5、負(fù)責(zé)按公司規(guī)定,定期收集和反饋市場信息，并提出合理化建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。
6、對本作業(yè)區(qū)已經(jīng)造成的影響負(fù)責(zé)、對區(qū)域的營銷費(fèi)用負(fù)責(zé)。
7、根據(jù)市場情況，有權(quán)向公司提出業(yè)務(wù)主管的招聘申請，經(jīng)公司同意后，與銷售總監(jiān)一起負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)主管的招聘、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、行為監(jiān)督管理、業(yè)績考核并根據(jù)對業(yè)務(wù)主管日常表現(xiàn)的了解對業(yè)務(wù)主管的使用向公司提出合理化建議。
任職要求：
1、1-?2年以上家居百貨用品銷售經(jīng)驗；
2、對家居百貨用品的相關(guān)銷售渠道熟悉，熟知其運(yùn)作方式；
3、負(fù)責(zé)組建銷售團(tuán)隊，完成客戶開發(fā)、市場推廣、產(chǎn)品銷售及售后服務(wù)工作；
