人事行政工作崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展方向,與各部門負(fù)責(zé)人制定公司組織架構(gòu);2.針對各部門職位空缺需求,制定年度招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘工作;3維護(hù)及開拓有效的招聘渠道,提高到崗率;4.運(yùn)用專業(yè)的招聘技巧,為公司篩選崗需匹配的人才。5.做好員工培訓(xùn)評估,跟進(jìn)培訓(xùn)后期員工表現(xiàn)。6.根據(jù)公司項(xiàng)目實(shí)際情況,配合完成各項(xiàng)目活動(dòng),協(xié)調(diào)處理后續(xù)的工作。7.完善薪酬方案,嚴(yán)格按照方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;8.員工異動(dòng)手續(xù)辦理跟進(jìn):入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪;9.員工定期面談,及時(shí)跟進(jìn)員工心態(tài)變化并及時(shí)反饋,降低員工流失率:10:.管理公司固定資產(chǎn),與其他行政費(fèi)用核算11.員工宿舍的分配管理12,員工活動(dòng)培訓(xùn)的管理任職資格:1.處事穩(wěn)重,能夠?qū)靖黜?xiàng)政策及人員資料保密,不外泄與閑談;2.熟悉日常辦公軟件Word、Excel、PPT的操作;3.已考取人力資源相關(guān)等級證者優(yōu)先;4.溝通能力強(qiáng),能夠獨(dú)立處理勞資關(guān)系問題;5.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;6.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;7.學(xué)歷大專及以上,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。