崗位職責(zé)：
1、參與公司培訓(xùn)體系規(guī)劃和建設(shè)，并負(fù)責(zé)具體運(yùn)行和維護(hù)；?
2、協(xié)助擬定公司培訓(xùn)管理制度，并負(fù)責(zé)具體落實(shí)和執(zhí)行；?
3、根據(jù)公司階段目標(biāo)和規(guī)劃，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍和培訓(xùn)課程體系的建設(shè)和完善；?
4、收集、分析、解讀公司各部門的培訓(xùn)需求，擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施、評估和改進(jìn)；?
5、參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)助公司職位系統(tǒng)評估?，完善任職資格體系；?
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織、實(shí)施和改善，負(fù)責(zé)應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生和儲備干部培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施和推進(jìn)；?
7、負(fù)責(zé)收集和管理外部培訓(xùn)資源，以及相關(guān)方案的跟蹤和執(zhí)行。?
任職資格：
1、專科以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)；?
2、1年以上通信/IT/電子等相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上培訓(xùn)主管職位經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)流程，了解其他模塊流程；?
3、掌握相關(guān)專業(yè)理論知識，熟悉人力資源管理的相關(guān)知識和操作，熟練掌握培訓(xùn)的基本理論和知識，具有一定的培訓(xùn)教材編制能力和主教能力；?
4、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力；?
5、具備良好的敬業(yè)精神，外向，形象佳，思維敏捷，