崗位職責(zé)
1、協(xié)助決策層進(jìn)行公司整體人力資源規(guī)劃及調(diào)整，負(fù)責(zé)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)控制及達(dá)成；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建設(shè)并完善公司人力資源管理體系，改進(jìn)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；?
4、向公司決策層提供人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展調(diào)整等建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格?
1、人力資源管理、工商管理、新聞或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源管理師（二級(jí)以上）優(yōu)先；?
2、十年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源總監(jiān)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、35歲以上，有一定的地產(chǎn)及商業(yè)項(xiàng)目資源。