崗位要求：?1、組織開展地區(qū)人員編制、架構(gòu)、崗位職責(zé)的制定
2、負(fù)責(zé)所轄門店招聘到位率，離職率，新店招聘方案與實施結(jié)果
3、負(fù)責(zé)地區(qū)團隊建議，及員工培訓(xùn)
4、審核、梳理所轄門店日常工作情況，對于問題進行解決及后續(xù)追蹤
5、處理地區(qū)員工勞動糾紛、勞動監(jiān)察及仲裁案件
任職資格：?1、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
福利：
1、繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷及生育保險；
2、提供三節(jié)福利、工作補餐、員工購物折扣、帶薪年假；
3、專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)及廣闊的晉升空間；
4、優(yōu)厚的薪資待遇和完善的績效政策。