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人力資源經(jīng)理

廣州章光有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 應屆生
工作地區(qū): 廣東·廣州 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
職位描述:
1、制定和統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,設計組織架構,編寫清晰明確的崗位職責、職務權限,并根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置與調(diào)整建議,控制人力資源成本;
2、計劃、組織實施招聘活動,合理控制招聘成本,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、健全員工培訓體系和流程及制定相關管理制度;
4、幫助員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃,組織相關培訓,保障員工與企業(yè)共同發(fā)展;
5、建立和完善薪酬福利體系、績效考核體系和晉升政策;
6、通過一系列的方式和手段,創(chuàng)建一種和諧的勞資關系,創(chuàng)建員工以企業(yè)為家的歸屬感,不斷提高員工的滿意度,提高企業(yè)的凝聚力和向心力;
7、制定公司對績效管理的計劃和評價政策,組織實施績效管理,進行監(jiān)督和控制并不斷完善績效管理體系;
8、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
任職資格:
1、人力資源及相關專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè);
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓;
3、具備良好的形象及職業(yè)禮儀,具有五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
6、具備優(yōu)秀的溝通能力,有親和力,有零售連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

一、公司簡介
章光101自1974年創(chuàng)辦至今,不斷在締造防脫生發(fā)領域的不老神話,從33年前治愈第一個患者開始,章光101的腳步不但走遍了祖國的大江南北,還暢銷全球68個國家和地區(qū),為1000多萬的脫發(fā)患者解除了煩惱,重塑了自信。如今的章光101已經(jīng)是享譽海內(nèi)外的民族品牌,甚至被歐美國家稱為東方魔水,風靡全球醫(yī)學界,連獲十多項國際金獎。
北京章光101集團已經(jīng)成為以化妝品、醫(yī)藥為主體,涉及房地產(chǎn),化工,印刷,服裝,五金電器等十多個行業(yè)領域的大型高科技跨國企業(yè),擁有10000多位員工和55家下屬企業(yè)及銷售分公司,企業(yè)資產(chǎn)達到數(shù)億。
廣州章光有限公司成立于1994年7月15日,隸屬于北京章光101集團,目前公司已有章光101、顏莊化妝品、吉林康龍藥業(yè)、派度、瑞瑪瑜伽、星慧貿(mào)易等知名品牌。章光101主營101毛發(fā)再生精系列產(chǎn)品,在廣州直營連鎖專賣店近200家,在冊員工1000多人,顏莊主營顏莊、兩生花、比夫、蘭萊等化妝品品牌,2008年10月成立的ALAL顏莊國際養(yǎng)生養(yǎng)顏會是顏莊系列品牌中第一家直營連鎖經(jīng)營機構,直接由世界衛(wèi)生組織?留英訪問學者?鐘涌濤醫(yī)學專家?帶領核心團隊,以獨創(chuàng)的顏氏養(yǎng)生養(yǎng)顏推拿按摩手法,開創(chuàng)一站式養(yǎng)生,立體式養(yǎng)顏的特色經(jīng)營模式,現(xiàn)誠邀您的加盟,我們將傳承品牌企業(yè)的理念和傳統(tǒng),竭心盡力為您提供全程的帶薪培訓和良好的上升發(fā)展空間。希望下一個美麗天使就是您!
二、薪酬待遇
公司提供與每個職位責任、工作難易程度相符合的薪資,并通過與績效表現(xiàn)掛鉤來獎勵和回饋員工的貢獻,力圖實現(xiàn)多勞多得的公平原則。
三、員工福利
公司為員工提供具有人情味的、多樣化的福利制度,包括:工齡獎、年終獎、生日費、員工宿舍、旅游、每季度兩次的季度福利以及其它相關福利。
四、職業(yè)規(guī)劃
公司幫助員工確定職業(yè)發(fā)展道路,設計不同的晉升路線,向員工展示不同的發(fā)展路徑。公司根據(jù)不同崗位的特點和職務發(fā)展層次,設計三線推進的晉升系列,包括管理系統(tǒng)晉升系列、技術系統(tǒng)晉升系列和轉職。每一系列都設置由低到高的職務晉升路徑,并明確每一職位的職責及所需要的經(jīng)驗、知識和技能。?
五、培訓
公司努力打造優(yōu)秀的人才梯隊,十分注重提高員工的綜合能力,為此開展了專業(yè)技術、管理、銷售、素質(zhì)等多種內(nèi)容的培訓。
章光101團隊的成員信奉敬業(yè)進取、追求卓越、永不言敗的精神,也誠摯邀請您加入我們這個團隊并將其作為您的事業(yè),與我們所有的伙伴一起與章光101共同發(fā)展。
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