崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系），制定和完善人力資源管理制度與流程；
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)、崗位配置，有效組織進(jìn)行工作崗位分析、及時(shí)編制、完善崗位說明書；
3、拓展并挖掘合適的人力資源招聘渠道，按時(shí)完成招聘需求；
4、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
5、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略，制定具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系；
6、結(jié)合公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)及完善績效考核體系與指標(biāo)；
7、處理員工關(guān)系爭議；
8、推行公司企業(yè)文化建設(shè)；
9、完成上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、35歲左右，本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具備大中型企業(yè)3年以上同級(jí)崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，?具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
3、在過往工作經(jīng)歷中，對人力資源開發(fā)、企業(yè)績效考核有成功運(yùn)行案例；
4、熟悉國家勞動(dòng)法律、法規(guī)。個(gè)人具有良好的職業(yè)道德。
應(yīng)聘方式：請直接申請或發(fā)郵件至zzq@viennois.com,請注明姓名及應(yīng)聘崗位。
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