崗位職責(zé):
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排,提升面試準(zhǔn)確度;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、與用人部門確認(rèn)合適候選人,執(zhí)行offer的提報(bào)與審批流程的跟進(jìn);
8、跟蹤、完善招聘系統(tǒng)使用功能;
任職條件:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),同崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn),有大型招聘網(wǎng)站、獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有粵語、閩南語等崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、有外籍人員招聘者優(yōu)先,如:韓國人、日本人、臺(tái)灣人、香港人等
5、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
7、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力、抗壓能力和分析判斷能力。