任職資格：
1、年齡在30周歲-40周歲；?
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)；?
3、五年以上200人大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；?
4、熟悉EHR系統(tǒng)，精通人力資源日常管理工作流程；有過搭建人力資源體系的成功案例，對組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠保證給公司員工提供良好的工作氛圍和完善的管理體制；?
5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對人力資源管理有深刻的認(rèn)識和獨(dú)到的見解，并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)，在人力資源上給予有力支持；悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?
6、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力，優(yōu)秀的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力?
7、具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力、電腦應(yīng)用技能熟練。
工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略、建立并完善人力資源管理體系；制定和完善人力資源管理制度；?
2、為公司發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障。?
3、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，并致力于提高公司的綜合管理水平；?
4、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；?
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；?
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)
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