崗位職責(zé):1、協(xié)助進(jìn)行年度人員編制的規(guī)劃,進(jìn)行年度招聘計(jì)劃的編寫;2、進(jìn)行招聘廣告的投放及具體招聘活動(dòng)的策劃與實(shí)施;3、建立和完善公司招聘體系及工作流程,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行招聘工作;4、通過收集招聘錄用人員信息、各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo),評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;5、主管級(jí)以上人員招聘達(dá)成70%;銷售人員招聘需求達(dá)成60%;6、參與關(guān)鍵崗位初步的面試,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。公司企業(yè)獨(dú)棟辦公,辦公環(huán)境寬敞優(yōu)雅,為員工提供食堂、宿舍、班車(國貿(mào)站、潘家園站)服務(wù),以免除員工吃住行后顧之憂。