崗位職責(zé):1、組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;2、建立并完善人力資源管理體系及相關(guān)管理制度,設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè));3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;4、協(xié)調(diào)和控制集團及下屬公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作;5、指導(dǎo)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,控制人力資源成本;6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;7、負責(zé)推行公司的整體企業(yè)文化建設(shè);8、管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵;9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;任職要求:1、一類全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè);2、10年以上大型公司人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗,5年以上人力資源經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗;3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策或法律法規(guī);4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;5、具有極強的指揮能力及計劃執(zhí)行能力;6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;7、熟練操作各類辦公軟件,為人誠信正直;