崗位職責(zé):1、根據(jù)部門的人員編制,進(jìn)行空缺職位的招聘、補充;2、操作主管級以下崗位,銷售人員崗位的實際面試工作;3、協(xié)助上級建立、健全公司招聘體系,執(zhí)行、監(jiān)督招聘制度和流程;4、管理公司現(xiàn)有招聘渠道,尋找基層崗位的招聘渠道;5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);6、做好月度招聘工作數(shù)據(jù)分析,及時反饋工作中問題和難度;7、與各區(qū)域定期進(jìn)行新員工使用情況的溝通;8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行高端職位的招聘。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。公司企業(yè)獨棟辦公,辦公環(huán)境寬敞優(yōu)雅,為員工提供食堂、宿舍、班車(國貿(mào)站、潘家園站)服務(wù),以免除員工吃住行后顧之憂。