崗位職責(zé)：1、建立并完善公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)人資六大模塊的管理，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施企業(yè)的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑；4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定并有效實(shí)施績(jī)效考核制度，不斷完善績(jī)效管理體系；5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展提供人力支持，向企業(yè)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，有將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的遠(yuǎn)見卓識(shí)；6、建立企業(yè)內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；8、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效考核體系維護(hù)，并不斷優(yōu)化；9、根據(jù)考核及公司意見，持續(xù)優(yōu)化公司人才團(tuán)隊(duì)，吸引并培育優(yōu)秀人才，通過合理方式剔除不適應(yīng)公司發(fā)展的人員，提高公司團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；10、及時(shí)了解各部門需求并協(xié)調(diào)解決，與各部門建立良好的合作；11、及時(shí)合理有效的處理重大人力資源問題。?12、負(fù)責(zé)企業(yè)高中層后備管理人才梯隊(duì)的搭建和培養(yǎng)（重點(diǎn)）；13、高端人才招聘（重點(diǎn)）任職要求：1、本科以上學(xué)歷（必備條件）；2、5年以上人力資源高級(jí)經(jīng)理或人力總監(jiān)同崗實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)（必備條件）；3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；?4、熟悉企業(yè)人力資源體系的建立和完善5、有全面的人力資源管理知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及六大模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，在組織管理、績(jī)效管理方面具有較突出的專業(yè)能力；7、價(jià)值觀與企業(yè)保持一致，為人正直、忠誠(chéng)，具有良好的職業(yè)操守；8、?極強(qiáng)的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力以及解決復(fù)雜問題的能力。9、取得人力二級(jí)資格證以上者優(yōu)先考慮；10、有實(shí)體企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；11、認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備優(yōu)秀的職業(yè)化素養(yǎng)，大氣、追求卓越，能夠接受適當(dāng)?shù)募影?、極短期出差等。注：如果你堅(jiān)持讀完了我們所有的要求，有自信迎接挑戰(zhàn)，并且對(duì)路程、時(shí)間等嗤之以鼻，那你有可能是我們想要找到的人。我們隨時(shí)歡迎你和我們聯(lián)系，又或者直接推開我們的門，坐下來(lái)，我們好好聊聊。特別優(yōu)秀的候選人薪資可議。