崗位職責(zé):1.不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程,優(yōu)化調(diào)整各層級(jí)崗位的績(jī)效考核方案。2.執(zhí)行績(jī)效管理流程,復(fù)核績(jī)效指標(biāo)及數(shù)據(jù),整合出具人力資源的考核數(shù)據(jù)。3.檢查績(jī)效改善執(zhí)行結(jié)果,每月出具績(jī)效分析報(bào)告。4.根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)薪酬方案,有效提高人員積極性。5.半年度薪酬調(diào)研,分析薪酬競(jìng)爭(zhēng)力水平及提供調(diào)整薪酬策略建議。6.按期核算完成基層崗位員工的薪資,準(zhǔn)確無(wú)誤。7.解答員工的薪酬疑問(wèn)。8.其他模塊的協(xié)助工作及交辦的其他事項(xiàng)。任職條件:1.大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè)優(yōu)先,從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上。2.辦公工具(EXCEL\WORD\PPT)使用熟練,對(duì)數(shù)據(jù)敏感。3.踏實(shí)、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),能主動(dòng)、積極的推動(dòng)解決問(wèn)題。此崗位根據(jù)情況會(huì)安排在順天國(guó)際財(cái)富中心或是長(zhǎng)沙縣辦公。