崗位職責(zé)：
1、參與各部門(mén)績(jī)效考核計(jì)劃的確定與推行工作；
2、協(xié)助上級(jí)完善薪酬、績(jī)效考核管理體系；
3、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作；
4、負(fù)責(zé)薪酬核算及績(jī)效考核匯總，并準(zhǔn)確及時(shí)提交薪酬報(bào)表；
5、跟進(jìn)公司整體績(jī)效實(shí)施流程，與各團(tuán)隊(duì)溝通績(jī)效考核過(guò)程中牽涉到的實(shí)施細(xì)節(jié)；
6、建立并維護(hù)績(jī)效檔案管理，包括績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效數(shù)據(jù)及績(jī)效結(jié)果的日常匯總、更新管理；
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立建立組織績(jī)效工作；
3、善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，能熟練運(yùn)用辦公軟件及EXCEL相關(guān)函數(shù)；
4、抗壓能力佳，具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力。
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