崗位職責：1、配合人事經(jīng)理進行工作分析，制定、完善各崗位的崗位說明書；2、協(xié)助上級完善集團公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，實施招聘工作，收集、儲備人力資源信息；3、負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；4、主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；5、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；6、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；7、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議與行政文檔；9、完成領導交辦的其它各項工作。任職要求：1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用相關(guān)辦公軟件；3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；4、沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有愛心，良好的團隊合作意識；5、能夠服從上級領導工作安排。
