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人資資源中心副經(jīng)理

北京廣安控股有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 補充醫(yī)療保險 通訊補貼 餐飲補貼 定期體檢
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司HR信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的搭建和維護;
2、負責(zé)人力資源相關(guān)制度的搭建和更新;
3、任職資格體系的搭建及管理;
4、招聘的管理工作(職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試等)
5、培訓(xùn)管理(培訓(xùn)課程的篩選、培訓(xùn)的組織及開展等工作);
6、員工關(guān)系的管理工作;
7、薪酬、績效管理工作;
8、人才引進工作相關(guān)事項的辦理;
9、協(xié)助部門經(jīng)理開展相關(guān)人事工作;
10、根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)劑各模塊的管理工作。
?
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、5年及以上大型集團本部人力工作經(jīng)驗,房地產(chǎn)人力資源工作3年及以上工作經(jīng)驗;
?4、熟知人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,并且可以獨立完成其中3個或以上模塊的日常管理工作;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,出色的解決問題的能力;
6、能熟練使用辦公軟件;
7、有人力資源管理職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
集團簡介
????北京廣安控股有限公司于2010年7月正式掛牌成立,是由原北京市宣武區(qū)城市建設(shè)綜合開發(fā)總公司(現(xiàn)更名為北京廣安置業(yè)投資公司)、北京大柵欄投資有限責(zé)任公司、原北京市創(chuàng)通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資公司(現(xiàn)更名為北京廣安基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資公司)、北京市天橋投資開發(fā)公司合并重組形成的,以文保區(qū)保護修繕、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為主營業(yè)務(wù)的大型西城區(qū)屬國有企業(yè)。集團總資產(chǎn)達159億元,下屬各級公司近十家。
????廣安控股下設(shè)以實施文保區(qū)改造修繕項目為主的北京大柵欄投資有限責(zé)任公司,以保障房建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)為主營業(yè)務(wù)的北京廣安置業(yè)投資公司,以實施政府市政基礎(chǔ)設(shè)施為主的北京廣安基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資公司,以資產(chǎn)經(jīng)營管理為主業(yè)的北京廣安資產(chǎn)管理有限公司,以及北京市天橋投資開發(fā)公司。
????廣安控股一直秉承“負責(zé)任、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)”的企業(yè)理念,多年來,公司獲得過多個部門頒發(fā)的獎項及榮譽稱號,其中2010年公司被首都精神文明建設(shè)辦公室評定為首都文明先進單位;2011年被北京市住房保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組評定的2010年住房保障先進單位。
????繼往開來,廣安控股將不斷強化企業(yè)責(zé)任、企業(yè)凝聚力、企業(yè)競爭力,積極為區(qū)域發(fā)展建設(shè)、國有資產(chǎn)保值增值做出應(yīng)有的貢獻。
????
????發(fā)展理念
????1.服從國民經(jīng)濟發(fā)展全局
????廣安控股公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃要貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,堅持走科學(xué)發(fā)展的道路;符合北京市及西城區(qū)“十二五”規(guī)劃的要求。
????2.把握機遇,發(fā)揮優(yōu)勢
????要積極把握歷史文化名城保護、民生保障、扶持文化產(chǎn)業(yè)等發(fā)展機遇,充分發(fā)揮廣安控股自身優(yōu)勢,采取積極主動的發(fā)展戰(zhàn)略。
????3.立足長遠,考慮現(xiàn)狀,堅持可持續(xù)發(fā)展
????規(guī)劃的制定以公司的長遠發(fā)展為出發(fā)點,結(jié)合公司實際,注重全面提高企業(yè)素質(zhì)和培育企業(yè)發(fā)展后勁,堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路。
????4.以改革創(chuàng)新為動力
????今后的發(fā)展還是要靠改革、靠創(chuàng)新,規(guī)劃發(fā)展的同時必須規(guī)劃改革,必須用創(chuàng)新精神規(guī)劃發(fā)展。要迅速應(yīng)對內(nèi)外部環(huán)境的變化,不斷進行體制、機制創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新。
????5.強化全局觀念
????在制定發(fā)展規(guī)劃時,要強化全局觀念和整體布局,使各個業(yè)務(wù)板塊之間協(xié)同效應(yīng)最大化,保證資源共享,使得整體價值最大化。
????6.戰(zhàn)略規(guī)劃的系統(tǒng)性
????在廣安控股公司整體規(guī)劃的指導(dǎo)統(tǒng)籌下,各子公司規(guī)劃、部門規(guī)劃、專業(yè)規(guī)劃、專項規(guī)劃要體現(xiàn)出系統(tǒng)完整性、方向一致性、目標共同性和內(nèi)容互補性。
????7.效率優(yōu)先,適度規(guī)范
????面對
聯(lián)系方式正在加載中......
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