崗位職責：1.根據(jù)年度培訓計劃分解月度、季度、半年度培訓指標并落地執(zhí)行，適時做好分析報告；2.協(xié)助上級完善培訓體系建設（包括制度、流程、員工培訓檔案管理），培訓課程體系建設，推動課程開發(fā)，負責新員工入職培訓，包括公司制度、文化、流程宣貫等；3.全力配合校招，推動公司管培生戰(zhàn)略性培訓項目，協(xié)助上級搭建設計及優(yōu)化內(nèi)部管培生體系、訓練計劃、培養(yǎng)路徑、學習手冊并落地實施；4.完成總部職能部門人才盤點及梯隊人才建設，制定個人PDP計劃；5.組織總部和區(qū)域分公司內(nèi)訓師隊伍的組建、培養(yǎng)和激勵等工作；6.協(xié)助推動管培生學習計劃在終端店鋪的落地執(zhí)行，通過實操、閉卷考試等方式檢核評估學習效果、保證100名管培生店長的育成產(chǎn)出；任職要求：1、?本科，至少2年以上培訓相關工作經(jīng)驗，具備1年以上管培生培訓管理、校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；2、?個性開朗、富有親和力，感染力和高效的執(zhí)行力，良好的溝通能力、執(zhí)行能力、邏輯思維和全局性思維能力；3、?能獨立開發(fā)培訓課件，具有良好的授課技能與培訓組織管理技能，具有良好的統(tǒng)籌計劃及項目管理推動能力；4、?熟練運用office等軟件，擅長使用PPT，具Photoshop、影音傳輸軟件者操作者更佳；管培生背景，零售連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
