1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8、按照公司的要求完成各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)和人才發(fā)展通道培養(yǎng)計(jì)劃;
9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、28--35歲,大專以上學(xué)歷,立志于在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
2、5年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)或有人力資源資格證優(yōu)先;
3、性格開朗、樂觀積極、有責(zé)任感和親和力;
4、優(yōu)秀的分析、判斷、協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、說服、引導(dǎo)能力;
5、工作敏感度高,執(zhí)行力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),能在時(shí)間壓力下工作;
6、善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,有自我成長(zhǎng)目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)力;
福利待遇:
1、提供專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)提升能力,引領(lǐng)大家展望未來并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2、保險(xiǎn):按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買社保。
3、福利:舉辦員工生日會(huì),下午茶點(diǎn)心、水果、咖啡享用,部門聚餐,聚會(huì)。
4、外出郊游:公司定期組織員工(國(guó)內(nèi)外旅游)包括年度2次免費(fèi)旅游、每月員工俱樂部、不定期的戶外拓展、部門活動(dòng)等。
5、假日:法定節(jié)假日休息、周末雙休,具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
6、困難補(bǔ)助:職員個(gè)人或家庭有特殊困難,?可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,從公司專項(xiàng)資金額撥款。
7、薪酬待遇:無責(zé)任底薪+高額提成+獎(jiǎng)金+國(guó)內(nèi)外旅游,能力突出月薪過萬沒問題。
8、普升渠道:團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系透明化,職位晉升通道暢通。
9、節(jié)假日:按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日,婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、慰唁假、探親假、年休假(5-15天)等假期。
10、其他福利:節(jié)日慰問福利、年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪計(jì)劃、員工持股計(jì)劃等,彈性工作、專業(yè)培訓(xùn)、人才發(fā)展通道、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利。
可直接投遞簡(jiǎn)歷,也可投2581823203@qq.com