1、協(xié)助上級完成人力資源各模塊工作的計(jì)劃、組織、實(shí)施、檢查與改進(jìn)；
2、參與人力資源規(guī)劃的制定，制定公司各項(xiàng)人力資源政策、制度并有效推動、執(zhí)行和監(jiān)督；
3、結(jié)合公司人力資源現(xiàn)狀，提供有效的針對性解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源。
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任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源及行政管理相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉人力資源各模塊理論，精通招聘、勞動關(guān)系模塊；
3、擅長企業(yè)文化建設(shè)，具備組織策劃團(tuán)隊(duì)活動的經(jīng)驗(yàn)；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立解決復(fù)雜的行政人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力；
5、善于進(jìn)行信息處理，有很強(qiáng)的探索能力，有很強(qiáng)的韌性和忍耐力，能夠獨(dú)立開展工作；
6、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
福利待遇：
1、提供專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)提升能力，引領(lǐng)大家展望未來并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2、保險：按照國家規(guī)定為員工購買社保。
3、福利：舉辦員工生日會，下午茶點(diǎn)心、水果、咖啡享用，部門聚餐，聚會。
4、外出郊游：公司定期組織員工(國內(nèi)外旅游）包括年度2次免費(fèi)旅游、每月員工俱樂部、不定期的戶外拓展、部門活動等。
5、假日：法定節(jié)假日休息、周末雙休，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
6、困難補(bǔ)助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，從公司專項(xiàng)資金額撥款。
7、薪酬待遇：無責(zé)任底薪+高額提成+獎金+國內(nèi)外旅游，能力突出月薪過萬沒問題。
8、普升渠道：團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系透明化，職位晉升通道暢通。
9、節(jié)假日：按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、慰唁假、探親假、年休假（5-15天）等假期。
10、其他福利：節(jié)日慰問福利、年終獎金、年度調(diào)薪計(jì)劃、員工持股計(jì)劃等，彈性工作、專業(yè)培訓(xùn)、人才發(fā)展通道、績效獎金、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利。
