工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施
5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施
7、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作，組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃，并組織實(shí)施
8、負(fù)責(zé)組織策劃公司的活動、組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)
9、審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用
10、協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)
11、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)等
崗位要求：
1.人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)，1年以上中大型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源6大模塊并具有最少3個模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.具有較強(qiáng)的抗壓能力；
4.條件優(yōu)秀者，可放寬條件。
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