工作職責(zé)：人力資源方面：1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理6、了解市場薪酬情況，合理設(shè)計(jì)公司薪酬結(jié)構(gòu)，員工保險(xiǎn)和福利項(xiàng)7、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展8、負(fù)責(zé)組織策劃公司的活動、組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)經(jīng)理助理方面：1、配合總經(jīng)理處理好各部門的關(guān)系維護(hù)及跟進(jìn)，建立良好的公司內(nèi)部運(yùn)營管理體系；2、配合總經(jīng)理處理好內(nèi)部各分公司的日常公共關(guān)系；3、協(xié)助起草上級日常公文、報(bào)告等相關(guān)文書資料；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理；5、幫助領(lǐng)導(dǎo)安排好日常工作。崗位要求：1.人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)，1年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉企業(yè)人力資源管理模式，對各個職能模塊有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；3.具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力；4.具有較強(qiáng)的抗壓能力，處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力；5.條件優(yōu)秀者，可放寬條件。合則約見?謝絕來訪來電！薪資待遇：底薪+滿勤獎+多元化福利+年底能力獎勵?員工福利?帶薪年假員工生日福利各種花樣培訓(xùn)國內(nèi)考察學(xué)習(xí)快速晉升平臺