1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理，參與公司的重大決策，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃，擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司高端、稀缺、緊急等人才的招聘工作；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、具有高端人才招聘資源與經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮；
3、具有6年以上軟件、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源全面管理的經(jīng)驗(yàn)；（優(yōu)先）
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
