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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 高中/中專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 武漢.東湖新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 4人
其他福利:
五險一金 免費班車 節(jié)日福利 加班補貼 全勤獎 帶薪年假 彈性工作 包住宿 專業(yè)培訓 餐飲補貼
工作職責:??1.負責動力區(qū)域設備的運行維護,巡查,點檢,保障動力設施的安全正常運行??2.按運行表單要求真實填寫記錄,協(xié)助動力工程師完成開關機的切換操作??3.動力日常運行的異常情況反饋及應急處理??4.保障生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境(溫度、濕度),溫濕度的點檢與調(diào)整??5.外部環(huán)境異常接受及反饋??6.輔助動力工程師完成動力設備的日常維護及故障維修??任職要求:??1、了解冷凍機、空調(diào)制冷、能熟練操作冷凍機、空調(diào)風柜、水泵、風機、高低壓配電等設備??2、具有壓力容器證、制冷證、電工證等相關以上證書優(yōu)先????3、能適應倒班,年齡20-45歲,高中中專以上學歷
華燦光電(蘇州)有限公司是華燦光電股份有限公司于張家港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)設立的,華燦光電股份有限公司創(chuàng)立于2005年,于2012年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市,股票簡稱“華燦光電”,代碼為300323。
????作為國內(nèi)領先的LED芯片供應商,華燦光電一直致力于高質量LED外延材料與芯片的研發(fā)、制造和銷售,具備成熟的4寸外延片及芯片生產(chǎn)技術,為國際主流照明、電子產(chǎn)業(yè)鏈提供優(yōu)質元器件,是國內(nèi)第二大LED芯片制造商、全球大的顯示屏用LED芯片制造商。
????華燦光電(蘇州)有限公司選址在張家港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)北區(qū),項目占地168畝,廠房及配套建筑面積超過10萬平方米。公司第一階段項目計劃總投資33億人民幣,共引進近140臺MOCVD及配套芯片生產(chǎn)設備。設計年產(chǎn)4英寸外延近250萬片。目前第一階段項目已投產(chǎn),包括96臺MOCVD在內(nèi)的全部核心設備已到廠。目前公司注冊資金達到6億人民幣,制造和銷售規(guī)模已全面超過母公司,正成為華燦光電最重要的研發(fā)、制造和運營中心。技術優(yōu)勢:
????華燦光電以技術為先導,匯集國際技術力量。技術團隊的主體由多位具有優(yōu)秀化合物半導體專業(yè)背景和豐富實踐經(jīng)驗的歸國博士、臺灣及外籍專家組成,具有國際領先水平的基礎技術研究和產(chǎn)品開發(fā)、應用能力。團隊技術能力全面、互補,確保公司的LED芯片技術研發(fā)能力保持領先水平。研發(fā)與創(chuàng)新:
????公司研發(fā)團隊與國際知名實驗室同步進行技術研發(fā),具備持續(xù)的技術自主創(chuàng)新能力。公司擁有多項LED領域的核心專利和先進的III族氮化物基高性能LED發(fā)光管材料生長、器件設計與生產(chǎn)制造核心技術。人才理念:
????華燦光電推崇以人為本,尊重知識,尊重人才的理念,為員工提供充分施展才華的空間。作為一個中外合資的高科技企業(yè),華燦光電在國內(nèi)外富有成功經(jīng)驗的投資人、創(chuàng)業(yè)投資機構的支持下,采用了國際高新技術領域通行的以人才為核心的創(chuàng)業(yè)投資模式。企業(yè)愿景理念:
????做最好的LED產(chǎn)品?,做最好的LED企業(yè)
????工作理念:行動、專業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新;
????生活理念:健康、理性、友善、學習;薪資福利:
????1、薪資:公司有完善的薪資體系,并適時調(diào)整,以提供具有競爭力報酬,;
????2、食宿:公司內(nèi)有2家食堂提供就餐,提供大學公寓式住宿環(huán)境,4人/間,房間配有空調(diào)、網(wǎng)線、獨立衛(wèi)生間及常用的生活設施
????3、保險:公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項社會保險及住房公積金;
????4、健康:公司重視員工身心健康,每年在當?shù)匾涣鞯捏w檢中心為員工進行全身體檢并建立體檢檔案,隨時關注員工健康情況。公司在生活區(qū)配套了健身活動設施,擁有籃球場、足球場、羽毛球等多項活動設施。公司每年組織各類文娛體育活動。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
????1、入職引導:部門指定輔導員引導新入職員工的工作和學習,通過分享多年積累的知識和經(jīng)驗,促進快速融入公司和工作崗位。
????2、培訓:公司有完善的培訓體系,每年投入大量的培訓費用,幫助員工學習與進步。
????3、晉升與發(fā)展:公司注重內(nèi)部人才的培養(yǎng),有完整的職位和職級發(fā)展體系,為員工職業(yè)發(fā)展提供暢通的晉升通道,實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長。
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