主要工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
2、協(xié)助總經(jīng)理了解公司經(jīng)營管理情況并提出意見或建議，供總經(jīng)理決策。
3、做好會議的組織工作和文檔的起草、落實。
4、擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項制度和流程的實施。
5、設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。
6、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，做好績效管理工作，提高員工生產(chǎn)力。
崗位任職要求
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)運行規(guī)則，具有營銷資源、協(xié)作渠道和操作經(jīng)驗。
2、具備企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識，有計劃性和執(zhí)行力。，
3、有運營和市場策劃分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)，并據(jù)此制訂公司的發(fā)展計劃。
4、了解法律及財務(wù)方面的知識，掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識。
5、了解人力資源管理模式，對人力資源管理有較深入的認(rèn)識。
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。