崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)實(shí)際狀況，組織制定符合企業(yè)發(fā)展階段的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策；2.有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，組織制定招聘制度及流程、并完成關(guān)鍵人才聘用；3.建設(shè)培訓(xùn)體系，根據(jù)崗位設(shè)置及績(jī)效結(jié)果確定必要的培訓(xùn)需求，為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，完成人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)；4.建設(shè)以崗位價(jià)值為基準(zhǔn)的薪酬體系；5.建設(shè)績(jī)效考評(píng)體系；6.建設(shè)員工關(guān)系管理體系；7.主持公司行政工作，完善相關(guān)制度；8.完成上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或工商管理專業(yè)2.28-35歲優(yōu)先，能力突出者可以適當(dāng)放寬要求3.5年以上本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；4.優(yōu)秀的責(zé)任心、親和力、影響力和溝通協(xié)調(diào)能力、具備處理突發(fā)問(wèn)題的能力；5.具備優(yōu)秀人才識(shí)別能力、組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、信息整合能力?、培訓(xùn)能力;6.工作踏實(shí)，敬業(yè)勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神；7.具有責(zé)任心、親和力、影響力和溝通協(xié)調(diào)能力、具備處理突發(fā)問(wèn)題的能力；8.良好的溝通和演示技巧，良好的書(shū)面和表達(dá)能力。
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