任職資格：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略制定組織結(jié)構(gòu)及崗位編制，制定年度人力資源需求計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，有效人力資源成本；3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度,、股權(quán)激勵(lì)制度；4、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、管理思想、管理制度、為業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部管理提供良好的環(huán)境和企業(yè)文化，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；6、協(xié)調(diào)各部門工作，創(chuàng)造和諧的工作氛圍；7、完成上級(jí)部門交辦的其他重要事項(xiàng)。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、績(jī)效激勵(lì)考核、培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉國(guó)家以及地方勞動(dòng)、行政法，能有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力,分析判斷力；6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理。