一、工作職責(zé)：1、制定公司年度招聘計(jì)劃、重要統(tǒng)一招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選，入職錄用，人才庫(kù)建立；3、編制、下發(fā)培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷，結(jié)合問(wèn)卷分析結(jié)果、公司關(guān)鍵管理人訪談以及公司整體年度目標(biāo)，制定本年度培訓(xùn)計(jì)劃4、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)體系，培訓(xùn)課件、培訓(xùn)制度的制定和實(shí)施管理，培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)。5、根據(jù)公司需求和外培機(jī)構(gòu)發(fā)布的信息，定期組織開(kāi)展外部培訓(xùn)。二、任職要求：◆基本要求:?35周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；◆工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；◆技能技巧：熟練使用辦公軟件，具有一定的寫(xiě)作能力，較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力；◆素質(zhì)要求：有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神，善于與人溝通，工作踏實(shí)，能承擔(dān)較大的工作壓力。?三、薪酬待遇：做五休二，每天工作8小時(shí)，包中餐。四、福利待遇：◆入職即簽定勞動(dòng)合同，依法繳納社保及公積金；◆全年可享受5天-15天帶薪年假，入職滿(mǎn)3年以上，可同時(shí)享受3天-5天綜合福利假；◆每年可享受公司組織的團(tuán)隊(duì)旅游；◆公司定期組織全體員工進(jìn)行體檢；◆其他福利：享受帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假；春節(jié)、端節(jié)、中秋發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)用，全年享有六個(gè)節(jié)假日加餐；另享有高溫補(bǔ)貼，結(jié)婚禮金、生日禮金，生子賀金、家屬奠金、員工聯(lián)誼費(fèi)等。