職位描述：績效管理1、建立和健全公司績效考核管理體系，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展不斷完善和優(yōu)化；2、組織開展各區(qū)域、集團總部各部門、集團總部員工、各區(qū)域/部門負責人四個層次的績效管理工作；3、負責績效考核結果數(shù)據(jù)的匯總分析，提出績效改善計劃，促進績效考核結果應用與轉化。薪酬管理1、參與起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與編制人力成本預算；2、定期進行薪酬調查，收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平，提供合理化改進建議；3、參與優(yōu)化總部薪酬制度和流程，編制及審核總部工資表，把控工資的及時、準確發(fā)放；4、解答外區(qū)在人事工作上的困惑和難點，提升外區(qū)人事工作的業(yè)務水平和效率。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上大中型企業(yè)薪酬績效模塊工作經驗，零售連鎖企業(yè)尤佳；3、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉企業(yè)績效管理體系設計方法，擅于運用各種考評與分析工具，實務操作經驗豐富；4、熟練使用相關辦公軟件，精通Execl、PPT等；5、較強的抗壓能力、溝通能力，做事耐心細致、謹慎務實；6、良好的職業(yè)操守、強烈的責任感和敬業(yè)精神，工作原則性強。
