工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理開(kāi)展工作，統(tǒng)計(jì)并提交車隊(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)；項(xiàng)目啟動(dòng)實(shí)施，運(yùn)作優(yōu)化，質(zhì)量把控，異常處理等；?2、協(xié)助上級(jí)制定外部運(yùn)力資源（外線）整合政策、制度及考核目標(biāo)，并落實(shí)指導(dǎo)和督促執(zhí)行；3、根據(jù)需要指導(dǎo)資源采購(gòu)定向采集整合配套外部運(yùn)力資源；4、負(fù)責(zé)制訂有效方案，指導(dǎo)分公司控制外部運(yùn)力資源成本；6、負(fù)責(zé)按季度對(duì)外部運(yùn)力資源的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，比對(duì)集團(tuán)自有車輛運(yùn)營(yíng)成本提出改進(jìn)建議；7、負(fù)責(zé)對(duì)分公司外部運(yùn)輸資源使用情況的檢查管理，糾正分公司采集整合外部運(yùn)輸資源過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足；8、負(fù)責(zé)外部運(yùn)輸資源供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)；負(fù)責(zé)外部運(yùn)輸資源供應(yīng)商的績(jī)效考核；任職要求：1、大專及大專以上學(xué)歷，同行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；?2、性格活潑、溝通能力較強(qiáng)、執(zhí)行力較強(qiáng)；?3、熟練運(yùn)用辦公軟件操作，文字功底較強(qiáng)者優(yōu)先考慮。工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理開(kāi)展工作，統(tǒng)計(jì)并提交車隊(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)；項(xiàng)目啟動(dòng)實(shí)施，運(yùn)作優(yōu)化，質(zhì)量把控，異常處理等；?2、協(xié)助上級(jí)制定外部運(yùn)力資源（外線）整合政策、制度及考核目標(biāo)，并落實(shí)指導(dǎo)和督促執(zhí)行；3、根據(jù)需要指導(dǎo)資源采購(gòu)定向采集整合配套外部運(yùn)力資源；4、負(fù)責(zé)制訂有效方案，指導(dǎo)分公司控制外部運(yùn)力資源成本；6、負(fù)責(zé)按季度對(duì)外部運(yùn)力資源的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，比對(duì)集團(tuán)自有車輛運(yùn)營(yíng)成本提出改進(jìn)建議；7、負(fù)責(zé)對(duì)分公司外部運(yùn)輸資源使用情況的檢查管理，糾正分公司采集整合外部運(yùn)輸資源過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足；8、負(fù)責(zé)外部運(yùn)輸資源供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)；負(fù)責(zé)外部運(yùn)輸資源供應(yīng)商的績(jī)效考核；任職要求：1、大專及大專以上學(xué)歷，同行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；???????????????2、性格活潑、溝通能力較強(qiáng)、執(zhí)行力較強(qiáng)；?????????????????????????3、熟練運(yùn)用辦公軟件操作，文字功底較強(qiáng)者優(yōu)先考慮。