1、分析公司人力資源需求，制訂年度人員招聘計(jì)劃，編制人力招聘成本預(yù)算；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)、開(kāi)發(fā)招聘渠道；4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理建議，完成招聘分析報(bào)告；5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。任職資格1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、三年及以上物流、供應(yīng)鏈或快遞行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉崗位勝任力模型構(gòu)建，熟練掌握2項(xiàng)以的招聘測(cè)評(píng)工具；4、具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；5、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；6、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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