崗位職責(zé)1、協(xié)助決策層從人力資源管理角度進(jìn)行公司的運(yùn)營管理，參與戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與實(shí)施，輔助各業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人力資源配置；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）負(fù)責(zé)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；4、向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、十年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力；5、優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。6、親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心.辦公地點(diǎn)：浦東新區(qū)?南匯?老港鎮(zhèn)?秋荷路50號(hào)?（嫌路遠(yuǎn)者請(qǐng)勿投）