崗位職責：
1.?具備深厚的人力資源管理專業(yè)知識和豐富的實務操作經(jīng)驗，熟悉績效管理方法，并熟練使用各種績效管理工具；
2.?負責建立和完善公司績效管理體系；
3.?負責建立公司的員工能力素質模型；
4.?負責績效管理體系的培訓、建立及規(guī)范績效管理各項流程；
5.?建立符合公司戰(zhàn)略的激勵機制，不斷規(guī)范和調整員工行為；
6.?根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
7.?負責公司薪酬體系與薪酬制度的制定、修訂；
8.?負責開展薪酬調查，通過各種渠道了解當?shù)卣w的薪酬水平和同行業(yè)的薪酬水平，為制訂公平、合理的薪酬政策與工資標準提?供依據(jù)；
9.?協(xié)助上級制訂合理可行的薪酬體系及有效的考核標準，使公司的薪酬方案具有公平性和競爭性；
10.?負責公司員工考勤的統(tǒng)計和薪資及績效獎金的核算與發(fā)放；
11.?負責公司各與薪酬有關的方案的建立與申報；
12.?負責公司人工成本及本月工資分析并向上級提供相應的分析報告。
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崗位要求：
1.?人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，人力資源知識扎實，了解相關政策和法律法規(guī)；
2.?三年以上績效考核和薪酬管理工作經(jīng)驗；
3.?熟悉企業(yè)績效考核和薪酬管理的相關流程的建立及執(zhí)行；
4.?具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織能力，能獨立負責績效和薪酬工作；
5.?親和力強，具備很強的責任感和事業(yè)心，能夠承擔工作壓力；
????介意路遠者??請勿投
公司地址：浦東新區(qū)?惠南鎮(zhèn)（近老港鎮(zhèn)）??秋荷路50號
