崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略政策和指引的框架下公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)、匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;3、編輯公司的企業(yè)文化;4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;5、根據(jù)上級的要求,撰寫有關(guān)通知、公告、報告、對外宣傳文件的工作;6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理、維護(hù)及勞資糾紛的處理;7、組織做好公司行政服務(wù)支持的各項工作,協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜,為公司的高效運轉(zhuǎn)提供行政支持與保障;8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會安排、文體活動安排等;任職資格:1、3年以上人事行政管理經(jīng)驗;2、熟悉人力資源各模塊工作,可以獨立開展其中兩到三個模塊內(nèi)容(招聘及員工關(guān)系優(yōu)先);3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;4、熟練使用辦公軟件,文筆佳;5、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強,考慮問題全面細(xì)致,富有團(tuán)隊合作精神。