1.配合領(lǐng)導(dǎo)編制建立薪酬福利系統(tǒng)和制度，負(fù)責(zé)公司工資、激勵、獎金的核算與發(fā)放。
2.根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。會同各部門負(fù)責(zé)人組織實施各類員工的績效考核工作，負(fù)責(zé)向各部門解釋說明，績效考核制度流程等相關(guān)內(nèi)容，組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展。
3.跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助，受理員工考核申訴并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案。
4.負(fù)責(zé)員工薪資異動的跟進(jìn)，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時準(zhǔn)確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費計劃。
5.按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決企業(yè)勞動糾紛和其他相關(guān)問題。?
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉社保和住房公積金業(yè)務(wù)。熟悉薪酬福利管理流程，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，具有較強的數(shù)字、邏輯分析能力，掌握崗位分析、崗位評估、任職標(biāo)準(zhǔn)，了解勝任能力模型的建立。
3、良好的信息收集和分析能力，表達(dá)能力，溝通能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，責(zé)任心強，有團(tuán)隊精神，創(chuàng)新能力、服從管理。
