1、負(fù)責(zé)公司KPI績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化;績(jī)效管理流程、制度的制定、修訂;2、參與公司各部門(mén)KPI績(jī)效指標(biāo)的制定、過(guò)程考核的實(shí)施及管理過(guò)程中異常情況的處理;3、負(fù)責(zé)采集公司績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù),完成組織績(jī)效KPI指標(biāo)得分,核實(shí)組織績(jī)效考評(píng)中存在的異議;4、負(fù)責(zé)編制各部門(mén)費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行分析表,反饋各部門(mén)進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行差異分析,同時(shí)負(fù)責(zé)編制公司級(jí)預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告,關(guān)注對(duì)經(jīng)營(yíng)成果重大影響預(yù)算事項(xiàng),揭示執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn),建議改進(jìn)方案;任職要求:1、大專及以上學(xué)歷;2、3年及以上制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)制造企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的職能有一定的理解和認(rèn)知,以支撐設(shè)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)的績(jī)效指標(biāo),其中需2年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);3、熟悉掌握和應(yīng)用辦公軟件;4、善于人際溝通、協(xié)同能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力。