崗位職責：
1、按公司要求認真檢查工地施工質(zhì)量及進度巡檢驗收簽字；
2、對施工現(xiàn)場管理，對工序、進度，進行有效控制；
3、客戶問題及時有效處理，避免客戶投訴；
4、對各工地進行考核評分，協(xié)助工程監(jiān)理對工地的管控。
備注：此崗位后期需安排至廣州各區(qū)或珠三角工作。
完善的基本福利體系：
（1）社會保險：根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定，公司為所有員工按月度繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險與生育保險）。
（2）住院慰問金：公司重視“家文化”，對于住院員工，給予慰問和關(guān)懷。
（3）員工體檢：關(guān)心員工身體健康，每年組織員工免費體檢。
（4）年度旅游：公司每年為全體員工提供2次戶外旅游(國外/內(nèi)、省內(nèi))與拓展活動。
（5）豐富的文娛活動、競賽及企業(yè)文化（部門拓展、聚餐、k歌、游戲競賽等活動/員工生日禮物/豐富的體育項目活動,加強員工的身體素質(zhì)/演講、歌唱、體育運動等比賽，提升員工綜合能力/傳統(tǒng)節(jié)日的物資發(fā)放及節(jié)日慰問等等）。
（6）年底年終獎和帶薪年假：按照國家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假。
（7）公司產(chǎn)品企業(yè)員工給予特惠折扣。
【員工晉升空間】
1、良好的培訓機會及職業(yè)規(guī)劃
（1）注重員工的培訓機會，成立內(nèi)部講師俱樂部，進行各類課程的培訓，包括專業(yè)技能課程和綜合素質(zhì)提高課程兩大方向，內(nèi)訓和外訓相結(jié)合，令員工得以內(nèi)在、外在全面的提升。
（2）注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過職業(yè)規(guī)劃講座、職業(yè)交流圈、職業(yè)指導等方式，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)個人的發(fā)展目標。
2、廣闊的發(fā)展空間和晉升機會公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，有完善的培訓體系和選拔、晉升機制，注重員工的全面發(fā)展，不斷提升員工價值，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺和渠道。
