工作職責】
1、有一定設(shè)計方案、施工圖紙的經(jīng)驗；
2、負責對項目進行跟蹤和監(jiān)督；
3、負責設(shè)計方案的現(xiàn)場設(shè)計交底工作；
4、協(xié)助配合主筆設(shè)計師做好現(xiàn)場勘查、分析及測量，師向顧客提供滿意的設(shè)計方案；
5、提升與客戶洽談能力，培養(yǎng)促成能力。
【任職要求】
1、責任心爆棚！擁有創(chuàng)業(yè)的工作激情，能承受工作壓力，有較強的自我驅(qū)動能力；
2、與公司有共同的價值觀，有意愿和公司共同成長；
3.溝通及理解能力強，有團隊合作意識；
4.熟悉軟件CAD、Excel、3Dmax、PS等；
5.環(huán)藝、室內(nèi)設(shè)計專業(yè)等大專及以上學歷；
6.有半年以上的室內(nèi)設(shè)計工作經(jīng)驗。
公司提供單源豐富，線上線下渠道多線發(fā)展，單源穩(wěn)定，工程嚴格把管。
發(fā)展方向：助理設(shè)計師——獨立設(shè)計師——資深設(shè)計師——主筆設(shè)計師——副主任設(shè)計師——主任設(shè)計師——首席設(shè)計師——設(shè)計主管——設(shè)計經(jīng)理——設(shè)計總監(jiān)[公司執(zhí)行每季度(三個月為一個周期)考核晉升機制，只要你有信心一年薪資、級別可連續(xù)晉升四五級別】
【完善的基本福利體系】
（1）社會保險：根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定，公司為所有員工按月度繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險與生育保險）。
（2）住院慰問金：公司重視“家文化”，對于住院員工，給予慰問和關(guān)懷。
（3）員工體檢：關(guān)心員工身體健康，每年組織員工免費體檢。
（4）年度旅游：公司每年為全體員工提供2次戶外旅游(國外/內(nèi)、省內(nèi))與拓展活動。
（5）豐富的文娛活動、競賽及企業(yè)文化（部門拓展、聚餐、k歌、游戲競賽等活動/員工生日禮物/豐富的體育項目活動,加強員工的身體素質(zhì)/演講、歌唱、體育運動等比賽，提升員工綜合能力/傳統(tǒng)節(jié)日的物資發(fā)放及節(jié)日慰問等等）。
（6）年底年終獎和帶薪年假：按照國家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假。
【員工晉升空間】
1、良好的培訓機會及職業(yè)規(guī)劃
（1）注重員工的培訓機會，成立內(nèi)部講師俱樂部，進行各類課程的培訓，包括專業(yè)技能課程和綜合素質(zhì)提高課程兩大方向，內(nèi)訓和外訓相結(jié)合，令員工得以內(nèi)在、外在全面的提升。
（2）注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過職業(yè)規(guī)劃講座、職業(yè)交流圈、職業(yè)指導等方式，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)個人的發(fā)展目標。
2、廣闊的發(fā)展空間和晉升機會公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，有完善的培訓體系和選拔、晉升機制，注重員工的全面發(fā)展，不斷提升員工價值，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺和渠道。
溫馨提醒：若通過考核/面試，根據(jù)候選人與公司需求，轉(zhuǎn)到各分公司上班，工作地點如：番禺五洲總部、番禺市橋分公司、番禺蝸窩家整裝分公司、天河分公司、白云分公司、佛山禪城分公司、順德分公司、花都分公司、珠海分公司、中山分公司、東莞分公司等。
